1、结合企业行业与企业状况，协助企业建设完善劳资人事制度，包括入职手续、劳动纪律、 规章制度、 离职手续等， 与企业劳资管理部门商定劳动纠纷解决程序、 证据保全等， 使企业面对劳动纠纷时获得主动态势。

2、结合企业实际经营情况 ， 拟定、 审查、 修改企业常用法律合同与文件等， 避免文件瑕疵在将来引发纠纷的机会。

3、为企业建设完善合同管理制度， 使企业合同签署、 合同归档、 合同跟踪处理等规范化， 防范合同签署与履行中的法律风险。

4、为企业建设完善资产管理制度， 使资产能够清晰、 完整， 避免引发资产纠纷与产权风险。

5、针对企业知识产权状况， 为企业建设完善知识产权（包括商标、 专利、 版权、 商业秘密等）保护制度与体系。

6、结合企业实际经营与债权情况 ， 为企业建设应收账款管理制度， 使得企业应收账款管理流程化、 规范化、防范债权回收风险。

7、针对企业日常经营管理或采购、 招标、 投标、 工程建设、 项目转让等经营过程中遇到的法律问题或法律事务， 提供专业咨询意见， 出具法律建议书。

8、基干企业要求 ， 针对企业日常经营管理过程中发生之纠纷， 签发律师函井通过交涉、 协商等途径形式， 促使对方履行相应贵任。

9、根据企业法制建设需要， 协助开展各类普法宣传、 法律培训工作，增强企业管理人员法律意识， 降低企业经营过程中各项法律风险。

10、协助企业建立井强化法律岗位工作， 为企业经营过程中提供法律护航。